东大吉姆的工场做为领域内的知名品牌，无疑得到大家的赞誉和认可。而其中存在的突出商机也招来了不少加盟者的注意。东大吉姆的工场以较高的口碑进入了很多消费者的视线，成为他们的优选品牌。而很多加盟者也由于这一点，萌生了加盟该品牌的创业想法。

东大吉姆的工场是一个很有特色的教育课程，该课程主要针对3-12岁儿童，东大吉姆的工场主要为这些儿童提供探究式科学教育课程的，东大吉姆的工场课程主要借鉴法国、美国等西方先进的早教模式和经验，以这些教育体系为基础，开发适合中国儿童的早教教材。东大吉姆的工场多种教学模式，让孩子们对学习产生浓厚的兴趣，而不是过去的逼迫式教育。专业，科学的培养，孩子们可以耐下心来持续学习。

东大吉姆的工场起源于2001教育部“做中学”科学教育项目，东大吉姆的工场独特的教育理念，让孩子们亲历自然现象，从中观察，分析，逐渐锻炼了自己的分析能力，动手能力以及思维，激发他们学习的主动性，培养他们学习的兴趣。同时，也培养了孩子们团结友爱的合格品格。

东大吉姆的工场遵守“发现问题，分析问题，解决问题”这一规律，为3-4岁、4-5岁、5-6岁以及6-10岁的儿童，提供全面，科学，趣味性的学习，帮助他们认知世界，开发他们的思维，同时帮助他们树立正确的价值观，人生观等，让他们成为新时代不错儿童！东大吉姆的工场还建立了综合实践、探究发展的课程，进一步培养孩子们的能力！

东大吉姆的工场自从创立以来，一直坚持围绕孩子们的核心素养，展开各种教育，帮助孩子解决问题，从而提高孩子们的各个能力。东大吉姆的工场与的早教品牌相比，内涵深厚，模式也很新颖。东大吉姆的工场在以后的日子里，将会继续做探究式的早教品牌，为更多的孩子带来特色的教育。

1、权威POWERFUL

东大吉姆的工场积累了多年的儿童学习数据与教学经验，并始终保持着国际化的课程与教育产品开发与更新。

2、专业PROFESSIONAL

课程原则与目标源自教育部科学教育改革项目，围绕孩子核心素养，开展科学探究教育，通过探究的方式，让孩子在发现和解决问题中认识世界、发展能力。

对STEM课程进行本土化开发，建成儿童STEM探究课程体系。紧密结合脑科学研究的理论和方法，契合儿童成长的关键期，重点培养儿童成长过程中的重要能力。

3、先锋PIONEER

“东大吉姆的工场”与其他培训机构相比较，内涵更深厚，模式更新颖，真正抓住家长的关注点，注重儿童成长过程的能力培养，并有坚实的理论研究依据和实践成果。

“东大吉姆的工场”的教育形式是走在时代前端的，教育内容是上到国家教育部门下至儿童父母所关注的，能力目标更是未来20年人才培养模式的标准。与法国、美国、新加坡等开展STEM科学教育的国家有着广泛交流与合作。

4、支持PROPEL

总部经过数年的经营经验，整理出一整套销售、推广、教学的完整流程。加盟商从前期选址、装潢、布局到开业后的经营，都会得到总部的全程指导，同时配合我们在网络和传统媒体上持续的宣传，使招生变得简单化。

“东大吉姆的工场”包括园长、销售主管、教师、课程顾问、市场在内的各个岗位专业、系统的培训、实习，需达到公司要求后才能正式上岗。确保了销售、教学过程中的专业性。

经营要求：

1、合作诚意：认同“吉姆的工场”品牌文化，具有良好的投资心态；

2、合作人选：有与品牌共发展的信心，并有真诚强烈的加盟合作愿望；

3、合作实力：具有一定的资金实力，有务实认真的事业态度；

4、培训考核：愿意定期接受总部提供的技术培训及考核；

5、形象策划：遵守总部的形象统一政策，及其他管理规范；

选址要求:

1、独立的临街商铺或大型的商场/购物中心/写字楼内的商铺；

2、面积350平米以上；

3、自申请加盟之日起，有效期2年及以上的合法租约；

4、周边环境美观，有较多的小区或幼儿园、小学、少年宫、早教加盟机构分布；

5、装修符合总部要求、方可开业；

1、品牌支持

2、建园支持

3、教学支持

4、开业支持

5、培训支持

6、招生支持

7、经营管理支持

8、文化建设支持

9、发展规划支持

10、网络系统支持

1、智慧之选人对所在地儿童培训行业市场进行调研，确定开店意向

2、电话或网络咨询；向总部索取加盟资料，填写加盟申请表

3、预约面谈，参观吉姆的工场总部园所

4、吉姆的工场总部对智慧之选人及报告进行分析、评估、审核

5、洽谈《特许经营协议书

6、签订《特许经营协议书》

7、前期准备阶段

加盟方在总部指导下选址、装修、招聘；总部对加盟方工作人员展开培训

8、制定经营计划，按计划进行招生、推广等前期工作

9、正式开园